根据省人社厅有关做好省直事业单位公开招聘工作文件（吉人精神，结合实际情况及工作需要，我所2020年组织公开招聘工作，现制定招聘方案如下：
一、基本情况
吉林省文物考古研究所为省文化和旅游厅直属的省级科研院所，主要职责为：开展文物考古研究，弘扬民族文化。文物保护理论研究、文物保护技术与方法研究、文物保护分析实验研究、出土文献研究；考古调查、考古发掘与研究；文物修复、文物档案资料管理研究；文物信息管理与利用，文物交流，文物执法宣传；古建筑、古窟、古刻、古遗址、古器物保护综合研究与价值评估；考古学专著及图录编辑出版；文物维修与保护设计方案咨询、文物保护科技人员培训、文物保护咨询。收集整理文物信息，提供文物信息咨询服务。
二、招聘计划
面向2021年拟毕业硕士研究生及往届硕士毕业生，吉林省文物考古研究所招聘专业技术人员3名。具体岗位及资格条件见《2020年吉林省文化和旅游厅直属事业单位“走出去”招聘岗位及其资格条件一览表》。
三、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
四、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍;
2．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3．具有良好的品行;
4．具备适应岗位要求的身体条件;
5．年龄一般在18周岁以上、35周岁以下。年龄计算时间点均以2021年6月1日为准（以本人身份证出生日期为准）。
（二）岗位条件。
1．符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件见附件。
（三）有下列情形之一的人员不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
4．现役军人；
5. “三支一扶”、“老员工村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；
6. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（四）回避情形
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
五、招聘程序
1、发布信息。与各大院校负责人协调，将招聘岗位、岗位条件、投递简历邮箱、咨询电话在学校相关网站公布。
2、接受简历及咨询。应聘人员进行现场报名、递交简历，招聘单位工作人员与应聘相应岗位员工现场进行交流，了解员工个性，做好就业指导，达到相互了解的目的。
3、现场面试。通过问询、交流等形式，了解考生专业能力和处理问题、解决问题的能力，择优录取，签订意向书。
4、体检、考察和公示。深入了解考生的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并组织体检。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。在拟聘用人员所在学校网站进行为期5个工作日的公示，公示期有异议的，经核实后取消拟聘用人选资格。
5、聘用。为考生办理聘用手续。
六、组织领导
省考古所成立“走出去”公开招聘工作领导小组：
组 长：安文荣
副组长：吴辉、郝君、解峰
组 员：徐坤、王聪、金敏求、徐廷
七、报名与资格审查
本次招聘采取网上报名和现场报名两种方式。
（一）网上报名时间：2020年12月16日-2020年12月18日。报名邮箱：996378205@qq.com。报名咨询电话0431-84642109；现场报名时间：以招聘组入校招聘时间为准，在面试开始前安排现场投递并收取简历。
（二）报名要求。应聘人员要如实填写报名信息，凡弄虚作假者，一经查实将取消应聘资格。应聘人员要保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
（三）接受简历及咨询。招聘单位工作人员与应聘相应岗位员工现场进行交流，了解员工个性，做好就业指导，达到相互了解的目的。
（四）资格审查。招聘单位对应聘人员简历进行初审，初审结果现场公布或通过应聘人员所留的联系电话通知本人。
八、面试
面试时间：以招聘组入校招聘时间为准。
面试地点：根据学校实际情况另行确定并提前通知。
面试形式：面试采取专家、用人单位与应聘者面谈的形式。
面试准备：应聘人员必须携带本人身份证，员工证，个人简历。
面试结束后，根据面试小组的综合评定意见，确定拟聘人选，并通过应聘人员所留的联系电话通知本人，到招聘单位指定的地点签订就业协议。
吉林省文物考古研究所
2020年12月16日
